iLMS知識社群(Sites)師生部落格(Blogs)朝陽首頁(Homepage)TronClass教學平台Login
Position: 張華南 > 未分類
台大校長李嗣涔給畢業生的14點叮嚀
by 張華南 2014-04-09 14:34:34, Reply(93), Views(5052)
Reply(93)
(Secret)
(Secret)
(Secret)

14點給社會新鮮人的建議,如下:

1.保持熱情,別太在乎薪水。

2.不要太在意「準時上下班」。

3.盡量避免事後請假。

4.不要輕易說出「這不是我的工作」或「這太簡單了,找別人做」等推諉的話。5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語。

6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課。

7.對任何事抱持好奇心,並深入了解-培養自己的主見、勇於表達自己的見解。

8.開會時別當木頭人,也別輕易丟出一個太過簡單的問題。

9.對同事及主管應具備同理心。

10.別把責任推給他人。

11.保持創新精神。

12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應,從中領悟道理,並記錄心得。

13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間,提升工作效率。

14.留意任一環節的細節。

有幾點其實很多師長及工作主管都有跟我說過,「不要計較別人做的少,重要的是自己學了多少」,畢業後,進入職場,很多企業公司現在好少在看文憑,現在大學畢業的人滿街都是,所以企業徵才主要是要看一個人對工作的態度。如果一間企業對於員工的訓練與發展有好的規劃,對於員工未來的培訓也有相當好的資源,那這些社會新鮮人對自己的第一份工作的態度,一定會相當積極有熱誠;反之,如果社會新鮮人只在乎那22K,而沒有想到未來發展,當然企業做再好的人力資源管理,也對這些社會新鮮人無太大幫助。
(Secret)
(Secret)
李校長的這14點建議類似Dave Ulrich所提出的人力資源計分卡,其中的員工構面大目標生產力、人員、過程這三項所細分出來。公司要強大,要靠所有員工(包括老闆)的努力以及互相扶持。有時候員工的工作成就、員工本身素質的成長、員工的工作態度會影響公司的運作,甚至會讓公司是否能成長或者陷入困境的結果。我們進入社會,要維持初衷、好奇心、要有信心、多做多交流、做好該做的事。這樣我們可以發掘微小的新事物,增加個人的成就感與心理成長。
(Secret)
(Secret)
(Secret)
(Secret)
(Secret)
(Secret)
(Secret)
(Secret)
(Secret)
(Secret)
有多大能力 做多大事 操多大心
在對於剛畢業完的工作 我們應該採用積累經驗 其次在經驗中與自己所學的相結合
对社会的认识,毕竟一直是学生身份,社会水太深,不摸索几年很难。
对自己的认识,说白了自己有几斤几两根本不清楚,或许可以说心比天高命比纸薄
(Secret)
(Secret)
Prev12345Next
Reply