Reply(93)
(1 , 2014-04-10 11:53:59)
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(2 , 2014-04-10 18:17:32)
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(3 , 2014-04-10 21:30:10)
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(4 , 黃暐淳9935041
, 2014-04-11 00:16:44)

這14點給社會新鮮人的建議,如下:
1.保持熱情,別太在乎薪水。
2.不要太在意「準時上下班」。
3.盡量避免事後請假。
4.不要輕易說出「這不是我的工作」或「這太簡單了,找別人做」等推諉的話。5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語。
6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課。
7.對任何事抱持好奇心,並深入了解-培養自己的主見、勇於表達自己的見解。
8.開會時別當木頭人,也別輕易丟出一個太過簡單的問題。
9.對同事及主管應具備同理心。
10.別把責任推給他人。
11.保持創新精神。
12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應,從中領悟道理,並記錄心得。
13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間,提升工作效率。
14.留意任一環節的細節。
有幾點其實很多師長及工作主管都有跟我說過,「不要計較別人做的少,重要的是自己學了多少」,畢業後,進入職場,很多企業公司現在好少在看文憑,現在大學畢業的人滿街都是,所以企業徵才主要是要看一個人對工作的態度。如果一間企業對於員工的訓練與發展有好的規劃,對於員工未來的培訓也有相當好的資源,那這些社會新鮮人對自己的第一份工作的態度,一定會相當積極有熱誠;反之,如果社會新鮮人只在乎那22K,而沒有想到未來發展,當然企業做再好的人力資源管理,也對這些社會新鮮人無太大幫助。(5 , 2014-04-11 14:49:03)
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(6 , 2014-04-11 16:44:26)
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(7 , 楊博江
, 2014-04-11 20:15:33)

李校長的這14點建議類似Dave Ulrich所提出的人力資源計分卡,其中的員工構面大目標生產力、人員、過程這三項所細分出來。公司要強大,要靠所有員工(包括老闆)的努力以及互相扶持。有時候員工的工作成就、員工本身素質的成長、員工的工作態度會影響公司的運作,甚至會讓公司是否能成長或者陷入困境的結果。我們進入社會,要維持初衷、好奇心、要有信心、多做多交流、做好該做的事。這樣我們可以發掘微小的新事物,增加個人的成就感與心理成長。
(8 , 2014-04-12 17:39:03)
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(9 , 2014-04-12 18:02:23)
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(10 , 2014-04-12 19:08:06)
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(11 , 2014-04-12 21:31:20)
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(12 , 2014-04-12 23:45:43)
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(13 , 2014-04-13 00:07:30)
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(14 , 2014-04-13 01:18:10)
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(15 , 2014-04-13 03:09:12)
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(16 , 2014-04-13 03:57:32)
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(17 , 2014-04-13 12:29:09)
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(18 , 李堃鳳
, 2014-04-13 13:03:56)

有多大能力 做多大事 操多大心
在對於剛畢業完的工作 我們應該採用積累經驗 其次在經驗中與自己所學的相結合
对社会的认识,毕竟一直是学生身份,社会水太深,不摸索几年很难。
对自己的认识,说白了自己有几斤几两根本不清楚,或许可以说心比天高命比纸薄
(19 , 2014-04-13 14:09:46)
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(20 , 2014-04-13 14:47:47)
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